鉴于意义的定义缺乏精确性可以

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的个人看法进行考虑。与此同时社会对有意义工作的看法与履行这些角色的个人的现实之间也存在紧张关系。人类学家大卫格雷伯的废话工作概念就是一个很好的例子这些工作通常被外界认为是好的具有一定程度的社会尊重例如在金融服务业公司法咨询然而对于执行它们的人来说它们缺乏意义。从文献中吸取的一个教训是在解释或分析中使用意义的含义时必须更加明确。从理论和实证文献中可以得出的一般结论是工作和意义之间的关系是高度偶然的它取决于个人偏好时间地理。



位置和可用工作的性质。换句话说有些人但不是全部关心有意义的工作有些工作但不是全部很重 哥斯达黎加电话号码列表 要在历史的不同地点和不同时期两者之间的平衡可以有很大不同。简而言之工作和意义之间的关系比通常假设的要模糊得多。在这种关系是积极的情况下这只是工作是寻找意义的充分条件的证据或推理但肯定不是必要条件。认真对待这段关系政策制定者和经济学家应该更加认真地对待工作与意义之间的关系有以下三个原因。首先原因很简单这种关系似乎决定了相关的经济结果。当然众所周知工作的非货币特征会影。









响劳动力市场的动态。例如任何一个学习劳动经济学的本科生都会熟悉公平工资或效率工资假设根据这些假设关心公平的工人更愿意为更高的工资而付出努力。。但自亚当斯密以来学者们一直认为工作的不同非经济特征可以弥补工资的差异或者用斯密的话说证明某些工作的小额收益是合理的并补偿另一些工作的大收益。。如今这种补偿差异的想法在传统经济学中既不新颖也没有争议。。但是尽管人们普遍认识到工作的非货币和非经济方面的重要性但很少有人对工作与意义之间的关系进行具体的学术研究根据。